2019-03-0513:36:18- Imagen del Golfo

 

La titular de la Secretaría del Trabajo, Guadalupe Argüelles Lozano, podría ameritar desde la inhabilitación para ejercer un cargo público hasta una multa por incurrir en presunto acto de nepotismo al incluir a su hija como empleada de esa dependencia, advirtió el ex subprocurador de Justicia, Jorge Yunis Manzanares.

 

Explicó que se trata de un acto de ilegalidad conocido como nepotismo y está tipificado como una falta administrativa  en la Ley de Responsabilidad De Servidores Públicos en el Estado, en especial en los artículos 46 y 53 de dicha ley.

 

Y es que la titular de la Secretaría del Trabajo Previsión Social y Productividad (STPSP) de Veracruz, María Guadalupe Argüelles Lozano, nombró a su hija como jefa del Departamento Jurídico y de Amparos.

 

En un audio filtrado a medios de comunicación,  detalla a sus trabajadores que “para evitar malos entendidos” y por ser una mujer honesta y que impulsa la transparencia, decidió informar que su hija fue nombrada como jefa en el área jurídica.

 

“No va a ser un tema de esconder, porque yo como secretaria se los voy a informar, porque es mi obligación decirles a ustedes cómo están las cosas y de mi parte van a tener siempre esa información”.

 

Y añadió: “En esta semana tomé la decisión de nombrar en el área de amparos a la licenciada Quetzalli Cárdenas Argüelles”.

 

Según la secretaria, su hija es una mujer que cumplió con todos los requisitos para obtener el empleo y pasó los tres filtros que pidió el Gobernador del Estado.

 

Jorge Yunis Manzanares aseveró que el nombrar a su hija como empleada de esa Secretaria  no es correcto, es un acto de ilegalidad conocido como nepotismo y está tipificado como una falta administrativa en la Ley de Responsabilidad De Servidores Públicos en el Estado en especial en los artículos 46 y 53 de dicha ley y dice lo siguiente:

 

 

 

OBLIGACIONES DEL SERVIDOR PÚBLICO.

 

 

 

Artículo 46.-Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan, según la naturaleza de la infracción en que se incurra, y sin perjuicio de sus derechos laborales, previstos en las normas específicas que al respecto rijan:

 

 

 

XVII.-Abstenerse de intervenir o participar indebidamente en la selección, nombramiento, designación, contratación, promoción, suspensión, remoción, cese o sanción de cualquier servidor público, cuando tenga interés personal, familiar o de negocios en el caso, o pueda derivar alguna ventaja o beneficio para él o para las personas a las que se refiere la fracción xiii;

 

 

 

Artículo 53.-LAS SANCIONES POR FALTA ADMINISTRATIVA CONSISTIRÁN EN:

 

 

 

I.-Apercibimiento privado o público;

 

II.-Amonestación privada o pública;

 

III.-Suspensión;

 

IV.-Destitución del puesto;

 

V.-Sanción económica, cuando se haya causado un daño patrimonial u obtenido un lucro; y

 

VI.-Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.

 

 

 

Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique lucro o cause daños y perjuicios, será de seis meses a tres años si el monto de aquéllos no excede de cien veces el salario mínimo mensual vigente en la zona económica donde preste sus servicios el servidor público y de tres a diez años si excede de dicho límite.

 

 

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