Madres y padres trabajadores de hijos con cáncer podrán faltar al trabajo para cuidarlos.

El delegado Regional del IMSS en Veracruz Norte, Candelario Pérez Alvarado, explicó que deberán estar asegurados y sus hijos tener hasta dieciséis años.

Dijo que con ello podrán ausentarse de sus labores en caso de que el niño, niña o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento.

El IMSS podrá expedir una constancia que acredite el padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón o patrones de éstos, tengan conocimiento de tal licencia.

La licencia tendrá una vigencia de 1 y hasta 28 días y podrán expedirse tantas sean necesarias durante un periodo máximo de tres años sin que se excedan 364 días de licencia, los que no necesariamente deberán ser continuos.

Este logro obedece a que el 4 de junio de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto en el que se adicionan disposiciones a la Ley del Seguro Social (IMSS), Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y a la Ley Federal del Trabajo; en lo que se respecta al Seguro Social, en el Artículo Primero de dicho mandato, se adiciona un artículo 140 Bis, donde se establece lo comentado con anterioridad.

Los padres o madres trabajadores tendrán que haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el periodo de 12 meses anteriores a la fecha del diagnóstico o tener al menos registradas cincuenta y dos semanas de cotización inmediatas previas al inicio de la licencia.

Con ello gozarán de un subsidio equivalente al 70 por ciento del último salario diario de cotización registrado por el patrón.

“La solicitud de licencia únicamente podrá otorgarse a petición de parte al padre o madre que tenga a su cargo el ejercicio de la patria potestad, la guarda y custodia del menor; en ningún caso se podrá otorgar dicha licencia a ambos padres trabajadores del menor diagnosticado”.

Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores cesarán: I. Cuando el menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos críticos del tratamiento; II. Por ocurrir el fallecimiento del menor; III. Cuando el menor cumpla dieciséis años y IV. Cuando el ascendiente que goza de la licencia, sea contratado por un nuevo patrón.

Laura Morales/ AGENCIA IMAGEN DEL GOLFO