El ecosistema laboral no es un ente estático, sino que está en constante evolución. Aquellos que se aferran a prácticas caducadas, inevitablemente quedarán obsoletos. En la actualidad, las industrias y organizaciones buscan personas dinámicas con conocimientos actualizados. Un título universitario ya no es suficiente cuando la adaptabilidad es esencial. Este cambio refleja el valor creciente del conocimiento y la información en la economía global, así como de los rápidos avances tecnológicos que están transformando los modelos de negocio en todas las industrias, especialmente las más tradicionales.
Knowmad Associates expone una visión inspiradora sobre el futuro del trabajo y la educación en la economía del conocimiento. En este nuevo contexto, los «nómadas del conocimiento», o «Knowmads», ejercerán un papel importante.
Hace diez años, cuando aparecieron las primeras voces que hablaban de los knowmads, pocos imaginaban lo rápido que crecería este estilo de trabajo. Sin embargo, el contexto actual ha catalizado el fenómeno de manera exponencial. El término «knowmad» es un anglicismo, que incluye los conceptos «know» (conocer) y «nomad» (nómada). Fue creado en 2011 por el experto internacional John Moravec, investigador sobre el futuro del trabajo y la educación y fundador de Education Futures LLC. Un knowmad se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.
La crisis sanitaria mundial de 2020 reforzó su adopción rápida y generalizada. Al verse obligados a trabajar desde casa, muchas personas descubrieron las ventajas de este modelo y no quisieron volver atrás. Así, de manera silenciosa pero implacable, los trabajadores de sociedad de la información y del conocimiento han estado construyendo un futuro diferente para el trabajo.
En el libro Los nómadas del conocimiento: el trabajo del futuro», de la periodista y profesora Raquel Roca de la Escuela de Negocios IEDE se menciona que “El futuro pertenece a los innovadores, creadores, pensadores… y los nómadas del conocimiento». También menciona que, en menos de 20 años, los jóvenes – nacidos desde 1990 en adelante – representarán el 66% de la fuerza laboral activa. Además, muchos empleos actuales habrán sido remplazados por la tecnología.
Los datos proyectados indican que este fenómeno está impulsando una megatendencia que está cambiando radicalmente la forma en que entendemos el trabajo. En la nueva era post-pandemia, los knowmads no solo se destacan como una tendencia laboral, sino también, como transmisores de la filosofía de vivir y trabajar en libertad. Como señala la Revista ELLE (2022), se trata de individuos que se adaptan a la vida de manera flexible a entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) gracias a las soft skills.
Pero más allá de cifras, estos profesionales digitales están cambiando la cultura organizacional. Al romper los límites geográficos y buscar el aprendizaje continuo, fomentan la autonomía, la creatividad y la productividad para lograr resultados. Esta diversidad permite a muchos profesionales romper las fronteras geográficas y combinar la independencia del trabajo remoto con la movilidad de vivir en diferentes ciudades durante un período de tiempo. Por tanto, son testigos de directos de los cambios que están transformando al mundo laboral.
¿Qué hacen exactamente los knowmads? Sus roles más habituales son programadores y desarrolladores de software, especialistas en marketing digital, community managers, diseñadores gráficos, traductores, redactores de contenido, educadores, creadores de contenido digital y consultores independientes de negocios.
Además, áreas emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la realidad virtual/aumentada seguirán demandando talentos flexibles capaces de autogestionarse. Esto representa una oportunidad para aquellos dispuestos a mantener un aprendizaje constante. La automatización que ofrece la inteligencia artificial liberará a los talentos humanos para tareas que realmente requieran pensamiento crítico, como la gestión de proyectos, la innovación empresarial y el análisis estratégico.
En términos de habilidades, los knowmads deben ser comunicadores eficaces, transformadores y solucionadores creativos de problemas, con capacidades de liderazgo y pensamiento crítico, adaptabilidad cultural y dominio de herramientas digitales. Su estilo de vida esencialmente digital los ha posicionado como agentes de una filosofía que promueve la autonomía, el flujo de ideas y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por tanto, no es exagerado considerar a los knowmads como protagonistas del futuro del trabajo a nivel global.
Para concluir, las instituciones educativas deben observar este nuevo escenario en la formación de profesionistas. En sus espacios didácticos deben promover el aprendizaje continuo, el desarrollo de habilidades blandas y la flexibilidad. Asimismo, las empresas deben entender que los knowmads son agentes de cambio y valorar su aporte, pues la creatividad, autonomía y versatilidad que imprimen, conducen a una mayor productividad e innovación. Solo adaptándose a esta realidad, los países estarán mejor preparados para aprovechar las oportunidades de la economía digital. Todos los actores sociales tienen la responsabilidad de fomentar el surgimiento de este nuevo perfil laboral, que permitirá que el mundo del trabajo en su conjunto sea más competitivo y sostenible en el tiempo.
Ideario en Perspectiva.
El reciente desastre natural que ha azotado a Acapulco y otras regiones ha dejado al descubierto las deficiencias de la administración federal en cuanto a la anticipación y planificación de respuestas apropiadas a estos fenómenos. La población, tanto la directamente afectada como la que observa los acontecimientos, ya está experimentando una creciente sensación de frustración, ira, incertidumbre y desesperanza debido a la falta de organización y acción. En lugar de visitar personalmente las zonas afectadas, el presidente ha decidido coordinar la ayuda desde el Palacio Nacional.
Es crucial establecer un ambiente de seguridad, coordinación y apoyo para atender de inmediato las necesidades básicas como la alimentación, atención médica, movilidad y seguridad. Una vez que se hayan cubierto estas necesidades inmediatas, se debe iniciar el proceso de reconstrucción y establecer estrategias para facilitar el retorno a la normalidad.
No obstante, hasta ahora no se percibe un plan de acción en ninguno de los tres niveles de gobierno. Es urgente la asignación de recursos para la ayuda inmediata y el inicio de la reconstrucción a largo plazo, así como la formación de equipos de respuesta rápida para asistir a las zonas afectadas.