martes, enero 31, 2023

Exige la 32 del SNTE que la SEV cumpla compromisos

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La mañana de este jueves 14 una comisión encabezada por los profesores Ricardo Reyes Cruz, Secretario de Negociación Laboral y Lizbeth de Jesús Castro Morales, Secretaria de Finanzas, en representación de Daniel Covarrubias López, Secretario General de la Sección 32, acompañados de los Secretarios de Trabajos y Conflictos de todos los Niveles Educativos, los Secretarios de Operación Política de las 13 Regiones Sindicales del Estado, miembros del Comité Ejecutivo Seccional y un centenar de trabajadores, se presentaron en la Secretaría de Educación de Veracruz para exigir que de manera inmediata se resuelvan problemas que aquejan trabajadores de esta organización sindical, que están siendo seriamente afectados en su economía, al no recibir completos sus pagos quincenales y otra serie de prestaciones.

La Sección 32 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), dio un ultimátum a la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV) para que cumpla con los compromisos pendientes, como las 18 mil horas pendientes de los niveles de secundarias generales y secundarias técnicas; la falta de pago a los 600 promovidos en la quincena 15; y más de 600 docentes de Educación Indígena que están por contratación.

De no contestar el lunes se iniciarán acciones más contundentes, para que se respeten los derechos de los agremiados, dio a conocer Ricardo Reyes Cruz, secretario de Negociación Laboral de la 32, quien fijo que estos incumplimientos afectan a más de 90 mil trabajadores de la educación, en sus diferentes niveles y modalidades.

No quiso confirmar si los profesores emprenderían paros de labores para exigir el cumplimiento de los acuerdos, sólo dijo que realizarán las acciones que la misma ley les faculta.

También se quejó de que a los trabajadores que ascendieron de administrativo a docente; de docente a directivo; de directores a jefes de enseñanza; de jefes de enseñanza a supervisores y de supervisores a jefes de sector, la SEV pretende considerarlos como de nuevo ingreso, cuando a muchos de ellos para poder participar en los procesos de promoción y de regularización de su situación administrativa, les exigieron antigüedad.

A esto se suma que se les cortaron el pago del bono del Día del Maestro, porque ascendieron a una nueva clave; se les cortaron a las trabajadoras, en este supuesto, el Bono del Día de las Madres; se les cortaron a los supervisores que ascendieron a jefe de sector el bono de supervisores.

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