Agencias/Sociedad 3.0
Los clubes de la Premier League dieron un paso significativo este lunes al votar a favor de un plan que podría introducir un tope salarial para las plantillas, en un esfuerzo por equilibrar la competencia y nivelar el campo de juego financiero.
La propuesta recibió el respaldo de la mayoría de los clubes, quienes optaron por que la liga lleve a cabo los análisis legales y económicos necesarios para evaluar la viabilidad de este modelo. Si la asamblea general de la Premier aprueba la propuesta en junio, las nuevas normas podrían entrar en vigencia a partir de la temporada 2025/26.
Sin embargo, la medida no contó con el apoyo unánime, ya que equipos prominentes como el Manchester United, el Manchester City y el Aston Villa se manifestaron en contra, mientras que el Arsenal optó por abstenerse.
El objetivo del tope salarial sería limitar tanto los salarios de los jugadores como los precios de los traspasos y las comisiones de los agentes. Se espera que, en principio, los clubes que no compitan en competiciones europeas puedan destinar hasta el 85 % de sus ingresos en la conformación de sus plantillas, mientras que este porcentaje se reduciría al 70 % para los equipos europeos.
Para evitar que los clubes más ricos se beneficien a expensas de los más modestos, se contempla establecer un «anclaje» que regule el tope anual. Este mecanismo estaría vinculado a un múltiplo del dinero que recibe el club de la Premier League con los derechos televisivos más bajos, lo que garantizaría un límite más equitativo en los gastos de los clubes, independientemente de sus ingresos individuales.
Aunque los detalles específicos del plan aún deben definirse, esta medida podría representar un cambio significativo en la dinámica financiera de la Premier League, buscando promover una mayor competitividad y sostenibilidad en el fútbol inglés.